Анкета при приеме на работу: как ее разрабатывать?

Одной из форм, используемых в практике специалистов кадровой службы, является анкета при приеме на работу. Претендент на ту или иную позицию заполняет ее непосредственно перед собеседованием.

Анкета соискателя представляет собой перечень вопросов к кандидату. Эта информация помогает нанимателю составить общее представление об особенностях характера соискателя, его семейном положении, опыте работы.

Заполнение такой анкеты законодательством не регламентируется, поэтому у большинства организаций есть своя форма, разработанная с учетом вида деятельности компании, корпоративных особенностей и требований, которые предъявляются к конкретной должности.
Все сведения хранятся на бумажных носителях или вносятся в базу данных.

Разрабатывая бланк анкеты при приеме на работу, нужно включить в него не только обычные вопросы об образовании и стаже претендента, но и уточняющие, чтобы лучше понять цели, ожидания и мотивы кандидата.
Нелишними будут данные о том, сможет ли бывший руководитель дать соискателю рекомендации, были ли у него сложности на прошлых местах работы.

Анкета должна разрабатываться так, чтобы в ней находились все данные о человеке, которые необходимы для кадровой службы.
В таком случае анкета будет являться единственным источником информации при возникновении у руководителей каких-либо вопросов.

Полезные указания и статьи об оформлении служебных документов вы сможете найти на портале Raschetchik.club. Очень рекомендуем!

Отзывы и комментарии